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如果一个工作让你产生厌烦情绪,很烦躁,感觉支撑不到月底了,你会离职吗?

该问题已帮助 时间:2020/7/5 7:18:55
如果一个工作让你产生厌烦情绪,很烦躁,感觉支撑不到月底了,你会离职吗?
推荐答案
一个爱吃的小伙伴 07-05 07:18

我的状态跟你一样 领导跟神经一样 离职手续需要一个月我果断的离职 没有等到一个月 几天就走 不让走我说家里有事 就是怎么干脆,没必要考虑前考虑后的

其他答案
猪猪妹儿小老师 07-05 07:18

题主,你好,我是小老师。非常高兴能为你解答这个问题,希望我的分析对你有所帮助。


  • 为什么会让你产生厌烦情绪,感到很烦躁呢?

工作中,让人感到烦躁的事情各不相同。有些人是自己能力还没有达到工作要求,会担心自己的工作表现,感到厌烦;有些人是刚开始就选择了一个自己不喜欢的工作,单纯只看了薪资待遇,结果往往工作得很不愉快;有些人呢是跟同事的关系没处理好,自己跟同事格格不入,这种被孤立的情绪也会带来工作上的烦躁;也有些人没有一个长远的计划,导致浑浑噩噩,消极工作,没有斗志,工作做不好,也会烦躁;还可能存在的问题有加班、薪资待遇没有达到你的预期、公司文化与你的三观不合、没有晋升空间等。

了解了有这么多情况可能让人对一个工作感到厌烦,你可以自己先对号入座一下,看看究竟是哪些原因导致你有这样的情绪。

离职是一种处理这个问题的方法,但是如果你没有想清楚自己的问题而贸然离职,可能长远来看,对你并没有太大作用,因为下一个工作也可能会让你产生相同的厌烦情绪。

  • 如何解决这种厌烦情绪呢?

由于我并不清楚你的具体原因,所以我将针对上面的问题逐一提出解决方案。

  1. 能力不足工作表现不佳的解决方案。

说明你暂时还没有达到工作的要求,这种时候产生厌烦情绪是很正常的,首先不要否认自己。其次,可以根据你自己工作的性质和主要内容,有针对的给自己一个计划,比如一个月通过网上课程学会某项技能等。这将是一个相对长期的过程,但是如果你不做,以后肯定还会遇到类似的问题。这个期间,要相信自己能够在不远的将来完全有能力胜任工作。

2、对工作不感兴趣甚至讨厌的解决方案

我们之所以选择做一个工作,是因为这个工作当时能够带给我们想要的某种东西。可能是薪资待遇,可能是适当宽松的自由时间,也可能是舒适的办公环境。当然啦,有利就有弊,一个工作很难做到完全按照自己的方式来运作。如果你后面发现确实十分讨厌这份工作的日常工作,那么在你还没有离职(不能离职)的时候,你需要从你的工作中找到对你有提高的地方,还是要不断提高自己的职业技能,这会为你离职后有很大帮助。我不赞同在一个工作岗位上什么都没做,什么都没学到就贸然离职。这纯粹是浪费生命呀。

3、人事关系处理不好的解决方案

这个问题可能很多人都回答过吧,上网一搜就有好多讲处理人际关系的。其实我的提倡是,如果有些人已经真正严重影响到我的生活了,但是我又不能改变这种相处的状态的话,那么是不是可以避免跟这些人打交道,毕竟每个人的三观都不同。甚至可以权衡一下,如果你已经努力改善这段关系了,但是并没有太大效果的话,还对你的生活工作质量带来严重影响,我是建议你离职的。但是需要考虑清楚自己想要的是什么,为此能付出的又是什么。

4、没有长远工作计划的解决方案

没计划那我们就创造计划。建议你先找到跟你志同道合的朋友一起执行计划,这样有监督激励作用,往往事半功倍。当然长远的计划需要你找到科学方法认真规划,不能只是在脑子里想了我要干什么。我的经验告诉我,这样做,除了安慰了自己,根本起不到任何实质的作用。所以要行动起来,小白板挂起来,打卡打起来!

对于其他问题,我就先不一一解释如何应对了,如果真的有,可以评论留言我们一起具体谈论一下。

生活是很美好的,工作也要让我们更美好才行,加油呀~


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